Coaching - Consulting | Onyx Formation

Investir dans la formation, c’est conjuguer au présent mais aussi au futur le souci des hommes et le souci des résultats !

S’il paraît normal de solliciter un expert-comptable pour sa comptabilité, de trop nombreux entrepreneurs ne pensent pas à solliciter un consultant pour leur gestion des ressources humaines, pour leur marketing, leur organisation, etc... Pourtant, il s’agit exactement de la même démarche !

Il faut faire appel à un consultant quand on rencontre un problème de communication, de gestion des ressources humaines, de productivité, de rentabilité, quand on envisage le lancement d’un nouveau produit, un développement international ou tout simplement quand on se rend compte que l’on connaît son métier, certes, mais que gérer une entreprise, cela demande de très nombreuses compétences, que l’on ne maîtrise pas forcément.

Car voilà ce qu’apporte un consultant : une expertise extérieure sur un domaine donné. Les consultants sont généralement des anciens cadres voire cadres dirigeants qui souhaitent mettre au profit d’autres entreprises leurs compétences dans divers domaines.

La première vertu du COACHING PROFESSIONNEL est de permettre au professionnel notamment, le dirigeant de prendre du recul par rapport à son entreprise ou/et par rapport à son travail et à ses fonctions, en particulier.

Il permet de se ressourcer et de développer ses talents de dirigeant et de manageur du changement.

Le coaching professionnel favorise l’épanouissement personnel du dirigeant, ce qui ne peut que retentir positivement sur sa façon de gérer l’entreprise et de la faire évoluer, en vue de réaliser plus facilement les objectifs visés.

De plus en plus de dirigeant ou de manageur font appel au coaching pour consolider et optimiser les compétences de leurs équipes ou pour faire face à une problématique donnée (pression, burn out, conflit de pouvoir, mauvaise ambiance de travail, faible productivité, gestion de risques, blocages, incompréhensions …).

Coaching - Consulting

Consolider et Optimiser les Compétences de leurs Equipes

Tous niveaux

Les équipes performantes ne sont pas le fruit du hasard. Leurs leaders ont su apporter des réponses adaptées aux questions qui vous préoccupent également : comment constituer une équipe performante ? comment développer le potentiel collectif ? comment pérenniser la performance de l'équipe ? quels comportements adopter pour obtenir des résultats durables ? L'objectif de cette formation est de fournir les outils et méthodes au manager pour renforcer la cohésion d'équipe.

Construire et développer son leadership

Tous niveaux

La pratique du leadership est une réponse aux enjeux actuels de l'entreprise. Mais de quels leviers dispose un manager pour agir en tant que leader dans un environnement complexe et incertain ? Les études et l'observation montrent que les leaders reconnus savent construire et communiquer une vision de l'avenir qui produit un impact puissant sur leurs équipes. Les leaders sont porteurs de "sens". Cette formation au leadership pour manager vous propose de révéler vos talents de leader : mobiliser les acteurs de l'entreprise autour d'un projet de changement, proposer une vision positive et rassurante du futur, donner du sens à l'action engagée et proposer des projets attractifs.

Exprimer son courage managérial…

Tous niveaux

En période de forte instabilité, les managers doivent gérer de multiples contradictions et prendre des décisions sous pression. Ils ont besoin d’être convaincants pour impliquer leurs équipes dans des projets à enjeux forts, alors qu’eux-mêmes ne sont pas forcément convaincus du sens à donner à la stratégie imposée. Ils ont, plus que jamais, besoin de faire preuve de courage pour affronter ces diverses situations et la pression qui les accompagne. Cette formation opérationnelle et pragmatique permet aux managers d’adopter les attitudes et comportements pour se dépasser et vivre ces situations avec Légitimité, Exemplarité, et Responsabilité. Ce positionnement courageux leur permet de prendre en compte les intérêts de l’organisation et des collaborateurs, tout en préservant les valeurs partagées.

Les fondamentaux du métier de coach professionnel

Tous niveaux

Dans un contexte de changement accéléré et avec une recherche continue d’excellence, les personnes et les équipes ont de plus en plus besoin d’être accompagnées de façon professionnelle pour trouver en eux-mêmes les ressources leur permettant d’atteindre les objectifs et performances qu’ils recherchent. C’est le sens du coaching professionnel qui se définit comme une relation suivie dans une période définie et qui permet au client d’obtenir des résultats concrets et mesurables dans sa vie professionnelle et personnelle. À travers le processus de coaching, le client approfondit ses connaissances et améliore ses performances. Les entreprises recherchent aujourd’hui des coachs dont le professionnalisme est avéré et reconnu par un organisme digne de confiance.

Organisateurs et consultants

Tous niveaux

Les fondamentaux du métier :

Cette formation est spécialement conçue pour acquérir les "bonnes pratiques" du métier d'organisateur et du consultant interne ou externe à l'entreprise. Elle est centrée sur la structuration d'une mission d'organisation, le choix des outils et les méthodes appropriées.